بانک دانلود رایگان پاورپوینت آماده برای تمامی رشته ها
در این پست از نمونه هایی از پاورپوینت های آماده برای رشته های مختلف
تحصیلی تهیه و جهت دانلود قرار داده ایم
.
پولشویی یا تطهیر پول در حقوق داخلی ایران اصطلاح جدیدی است که در چند سال اخیر مطرح و مباحثی پیرامون آن بیان شده است.
درسطح
بین‌المللی نیز قانونی جلوه دادن در‌آمد‌های غیر قانونی و عواید حاصل از
ارتکاب اعمال مجرمانه در نیمه دوم سده بیستم میلادی تحت عنوان «Money
Laundering»( پولشویی) شناخته شده است.
پول شویی
یا تطهیر پول مجموع عملیاتی است که موجب می‌شود جلوه‌ای مشروع و قانونی به
اموال نامشروع و غیرقانونی داده شود و این پدیده یکی از جرایم سازمان
یافته فراملی است که دارای آثار و عوارض زیان باری در سطح بین المللی و
داخلی در زمینههای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و امنیتی می‌باشد و به همین
خاطر بسیاری از کنوانسیونهای بین المللی ازجمله کنوانسیون وین و پالرمو
به جرم انگاری و مبارزه با آن تاکید کردهاند و در حقوق داخلی هم به موجب
قانون مبارزه با پول شویی به عنوان جرم شناخته شده است.
از منظر فقه هم
آیات، روایات و قواعد فقهی‌ای وجود دارد که مستند تحریم و جرم انگاری این
پدیده است؛ که این نوشتار، به بیان این دلایل فقهی بهطور دقیق پرداخته است؛
همچنین رابطهی پول شویی با خمس مال حلال مخلوط به حرام و تعارض جرم
انگاری پول شویی با بعضی اصول و قواعد فقهی مهمی ازجمله ید، تسلیط و سوق که
گروهی قایل هستند مورد اشاره و بررسی واقع شده استپول‌شویی( به انگلیسی:
Money Laundering) تبدیل سود حاصل از خلافکاری و فساد به دارایی‌های به
ظاهر مشروع است.
کشورهایی دیگر پولشویی را پول حاصل از فعالیتی می‌دانند که ممکن است در نقطه از کشور مشروع باشد اما در نقطه‌ای‌ای دیگر فساد و نامشروع تلقی شود.
نقدهایی
بر قوانین ضد پولشویی توسط مفسرانی وارد شده‌است که عقیده دارند این پهنهٔ
وسیع فعالیت‌های ضد پولشویی، در خارج یا داخل کشور بیشتر مانند یک عقیده
یا نظریه مالی است و جنبهٔ عملی و کاربردی ندارد.
زمانی که فرد، جرمی(
قاچاق کالا، مواد مخدر، کلاهبرداری و…) مرتکب می‌شود و از طریق آن جرم،
اموالی را به دست می‌آورد، همواره به‌دنبال راهی برای پنهان کردن ماهیت و
منشا این اموال نامشروع است، لذا اقدام به پولشویی می‌کند؛ درواقع پولشویی
فرآیندی است که در راستای آن، در اصطلاح پول کثیف( یا همان مالی که از طریق
جرم و به‌صورت غیرقانونی حاصل شده است) به پول تمیز یا ثروتی که در ظاهر
از راه‌های مشروع و قانونی به دست آمده است، تبدیل می‌شود( به‌صورتی که
منشا اولیه‌ی آن پول مشخص نیست ). در این نوشته بیشتر درباره این جرم
خواهید دانست.
منبع : جرم پولشویی
کنترل و خود کنترلی از مهمترین ابزارها و وسایل، برای نیل به اهداف سازمانی( کارایی و اثربخشی) و اهداف فردی و الهی( در ابعاد معنوی) است.
در
این میان الگوگیری از نظامهای مطلوب مدیریتی در دوران رهبری ایمهی
اطهار علیهم السلام نیز از اهمیت خاصی برخوردار است؛ به خصوص دوران پر برکت
حکومت و مدیریت الهی امام على( ع )، که یکی از نمونههای عالی و عینی
مدیریت مطلوب می‌باشد.
این پژوهش گویای این حقیقت است که راهکارهای
تقویت خودکنترلی از دیدگاه امیر مومنان( ع) مبتنی بر سه روش عمده ی: تقویت
ایمان و ترویج ارزش هاى اسلامى، اصلاح گزینش، تامین رفاه کارکنان می‌باشد.
در
صورتی که بتوان وجدان کاری افراد را بیدار وآنها را خودکنترل کرد، در
بسیاری از هزینه‌‌هایی که صرف نظارت و کنترل بیرونی می‌شود، صرفه جویی
خواهد شد و می‌توان این منابع را صرف آموزش و بهبود وضعیت نیروهای انسانی
کردخودکنترلی
به معنای کاربرد درست هیجانها تلقی می‌شود و اعتقاد بر این است که قدرت
تنظیم احساسات، موجب افزایش ظرفیت شخص برای تسکین دادن خود، دور کردن
اضطرابها افسردگیها یا بی حوصلگیهای متداول می‌شود( مایر و
سالووی،۱۹۹۷) .انتقال از کنترل توسط عوامل بیرونی( دیگر کنترلی) به سوی
عوامل درونی( خودکنترلی) یکی از مهمترین تکالیف رشد فردی محسوب می‌شود(
بروس دونکان پری، به نقل از ایزکیان، ۱۳۸۱ ). همچنین خودکنترلی فرایند غلبه
بر رفتارها، تکانه ها، احساسها یا علایق خودکار یا درونی است که در غیر
این صورت با رفتار هدف مدار تعارض پیدا می‌کند.
بدون خودکنترلی، فرد
درگیر رفتارهای خودکار، عادتی و درونی خواهد شد( موراون، گاگن و
روزمن[۱]،۲۰۰۸) . خودکنترلی را به عنوان تاخیر خشنودی و از نظر عملیاتی طول
زمانی که فرد برای رسیدن به پیامد ارزشمند، ولی دیرآیندتر منتظر می‌ماند
توصیف کرده اند( چاپل و هوپ[۲]،۲۰۰۳) ارتباط بین تکانشگری و هیجان طلبی،
دلالت بر این دارد که از انحرافات شناختی با نقص تحمل تاخیر خشنودی و
ناتوانی در نظر گرفتن پیامدهای رفتار مرتبط می‌باشد که ممکن است زمینه‌ای
را برای عملکرد این خصیصه ایجاد نماید و منجر به برخی از مشکلات خودکنترلی
گردد
منبع : خودکنترلی
برخی از ویژگیهای جهان امروز از قبیل، تغییرات پرشتاب، پیچیدگی
فزاینده، رقابت روزافزون و افزایش شدید تولید دانش، سازمانها را بیتردید
ملزم به ایجاد هر دو تغییر) درونی و بیرونی( میکنند؛ بنابراینسازمانها به
منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند.
در
تغییرات سازمانی که بعد از تنش محیطی در آن ایجاد میگردند شامل: تغییر در
محل کار، شرایط استخدام، باورها، ارزشها ونگرشها و مهمتر از همه تمام
مولفهها را نیز در بردارد باعث تغییر در فرهنگ یک سازمان میگردد.
بهطورکلی
رمز ماندگاری یک سازمان در جهان پرتلاطم امروز، همگام و همسو شدن با
تغییرات پیچیده بیرونی است تغییر یک واقعیت است و مدیریت تغییر سازمانی ازجمله کارهای اساسی مدیریت می‌باشد، که باید بهترین روش را برای مقابله با آن اتخاذ نماید.
تغییر یعنی دور ریختن افکار سنتی و قدیمی و ثبت اندیشهها و افکار نو در سازمانهای جدید.
باید توجه داشت که سازمان یک نظام بهم پیوسته است و تغییر در بخشی از سازمان بر روی دیگر بخشهای سازمان نیز تاثیر می‌گذارد.
بنابراین ممکن است تغییری که در بخشی از سازمان مفید واقع بوده است در بخشهای دیگر ایجاد زیان کند.
سطوحهای اصلی تغییر در سازمان در بخش مدیریت بازاریابی، مدیریت فروش، برندینگ و نحوه ارتباط با مشتری می‌باشد.
تغییر در این سطوح برای بقای سازمان لازم می‌باشد.
علی رغم مهم بودن امر تغییر تحقیقات نشان می‌دهد که بسیاری از فرایندهای مدیریت تغییر سازمانی با شکست مواجه می‌شود.
تجربیات
تغییر و تحول سازمانی کشورهای در حال توسعه حاوی نکات جالب و آموزنده‌ای
است که برای پژوهشگران این رشته و مسیولان تغییر و تحول سازمانی بسیار مفید
و سازنده بهنظر می‌رسد.
منبع : تغییر سازمانی
تعهدسازمانی
یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که درطول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری
ازمحققان رشتههای رفتارسازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی
بوده است دردهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و درابعادمختلف باآن انجام
گرفته است این تحقیقات دردومقوله دسته بندی میشوند گروه اول سعی درشناخت
ماهیت خود تعهدداشتهاند و درگروه دوم به بررسی عوامل مرتبط با تعهد
پرداختهاند اگرچه این متغیر به نحومحسوس و کمی اندازه گیری نمیشود اما
وجود آن به ویژه دربرخی سازمانها بسیارضروری است دراین مقاله سعی شده به
تعریف تعهدانواع تعهد دیدگا ههای نوین درباره تعهد سازمانی عواملی
ازجمله خصوصیات شخصی و ویژگیهای شغلی که برتعهد سازمانی کارکنان تاثیر
گذاشته و تحقیقات صورت گرفته دراین مورد پرداخته شود آیا شما هرگز بعضی از
افراد را مشاهده کرده‌اید که کارشان را دوست دارند ولی از سازمان که در آن
کار میکنند متنفر هستند و یا برعکس، اگر شما با افرادی از هر دو نوع مواجه
باشید مسلما از این حقیقت آگاه می‌شوید که احساس مثبت و منفی درباره شغل
تنها قسمتی از کل دیدگاه یک فرد نسبت به کارش می‌باشد و علاوه بر آن یک شخص
احساس مثبت یا منفی نسبت به کل سازمان نیز خواهد داشت چنین نگرشی تعهد سازمانی نامیده می‌شود و منعکس کننده این است که یک فرد تا چه حد با سازمانش شناخته می‌شود و به آن تعلق دارد.
در تعریف و سنجش تعهد سازمانی به شکل قابل ملاحظه‌ای اختلاف نظر وجود دارد.
به عنوان نمونه کانتر ۱۹۷۳ متعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی می‌داند.
حدود ۳ دهه محققان مفهوم تعهد سازمانی را با توجه به این اشکال معنا داده اند.
اما
هم اکنون دارای مفهوم پیچیده‌ای است و محققان رفتاری از آن به عنوان خلاصه
اموری که در ارتباط با تجارب کاری است یاد میکنند و بهطور معناداری
رفتارهای مناسب کار و سایر مقاصد رفتاری را پیش بینی می‌کند.
منبع : تعهد سازمانی